薛子琪心急如焚，却又束手无策。她甚至尝试过用别人的手机拨打给周哲，结果还是一样，无人接听。

与此同时，在鑫宇科技的会议室里，周哲正坐在主位上，专注地看着投屏上展示的工作进度。各个负责板块的小组长们围坐在会议桌旁，气氛紧张而严肃。

主管赵梦则站在大屏幕前，自信满满地讲解着：

"截止到目前，我们已经成功将魅音的基本框架进行了全面细分，并且明确了每个小组的任务和面临的困难点，并对其进行了量化分析。只要大家能够稳定推进，我们有信心按照预定时间完成 APP 的成熟化。" 她的声音清脆响亮，充满了坚定。

话音刚落，会议室里响起了一道响亮的掌声。周哲微笑着带头鼓起了掌。

“啪啪！”

“啪啪啪啪！”

……

他对赵梦的工作安排感到非常满意。所有的问题都在有条不紊地进行着，没有丝毫混乱。

之前他仅仅因为觉得赵梦性格果断，才想给她一个机会尝试管理职位。然而现在看来，他简直是捡到了一块宝。

周哲不禁感叹赵梦的能力之强。尽管她还只是一名实习生，但她对於编程代码的精通程度，甚至令那些在职场摸爬滚打多年的资深程序员们都自叹不如。

而且赵梦通过严格考核选拔出来的程序员们，一个个都能够独立完成各自分配的任务，工作效率极高，同时为人也相当踏实。这样的团队氛围实在是令人欣慰。

“不错，半个月的时间能有如此进展，大家都非常不错，下个月的工资中会给大家额外发放奖金的，都出去忙吧！”

众人闻言都非常惊喜，他们任职鑫宇科技虽然时间不久，但对这个新公司却充满了好感，无论是老板周哲还是主管赵梦，众人都是相互尊重着，非常接地气。

当然了，工作上该严谨的地方大家都没有含糊。老程序员们年龄大，他们也更加清楚自己的价值所在，不会因为年轻人的领导而感到不满或不服气。

相反，他们愿意听从两位年轻管理䭾的指挥，因为他们知道这样做能够让团队更高效地运作，取得更好的成绩。

这个前提是，周哲开出的工资足够多，比行业的平均标准高出了五成，这自然也是为了加快进度抢占先机。

现在上班不满半个月，公司还没有正式开始盈利，竟然还能得到奖金，这是所有程序员万万没想到的。

“谢谢老板！”

“谢谢周总！”

……

一众程序员都喜笑颜开的离开了，除了

“草，把这事儿给忘了！”

周哲立马从椅子上蹦起来，朝外面狂飙而去，留下错愕不已的赵梦呆愣着……

搜书名找不到, 可以试试搜作者哦, 也许只是改名了!