新车间空间不小，各种设备都很齐全，看得出来?，福生珠宝很重视这?次合作?，是打算将烧蓝作?为后续的一种日?常生产环节的。

黄经理将大家集合到一起，对明枳介绍道：

“这?是一期学员，暂定45人，他们年纪在25岁左右，是周总吩咐人力总监精心挑选出来?的名单。”

诶？就?是那个手下人给周北顾定错机票的人力总监吗？靠谱吗？

这?位远在海市的人力总监突然又打了一个喷嚏，连续两天出现这?种症状，他觉得自己可能快要感冒了……

“放心，都是按照您的要求挑选的，心要细，手要稳，眼睛要好。”黄经理适时补充了一句。

明枳不是专业的老师，但对于?打金师来?说，教徒弟也是日?常工作?的一部分，她还是偏好手耳相传的这?种传承方式，习惯把重心放在实际操作?上，她也不打算改了，就?按照自己习惯的方式来?。

至于?理论?学习，也不是非要在课堂上讲，大家都是上过班的成年人，是有学习的自觉性和目的性的的，资料都提前发?过了，如果连这?点准备都没有就?不适合学这?么手艺。

这?次培训周期暂定一个月，既然收了人家的高额费用，她就?有责任在这?个期间尽可能的教授大家更多的东西，而且她也是真心的希望能有更多的人学会这?门技艺。

站在车间的中央，明枳面向着大家说道：

“相信大家对于?高温烧蓝的基础知识已?经有过了解了，今天我也就?不给大家讲什么概念、起源了，大家都是有基本功的，这?个车间东西齐全，大家不妨跟着我从头到尾做一遍，不成功不要紧，这?是正?常的，主要是让大家熟悉一下全过程，这?样大家对我们这?个月要学的东西也能有个具体的感知。”

“玻璃罐里的是我为大家准备好的矿物?颜料，大家取一些自己喜欢的颜色，放入面前的小碗里，加入蒸馏水研磨，颜料磨得是好是坏，对后面的成品影响很大，大家不要急，多磨个几遍，我建议是至少十?遍以上。”

就?这?样，明枳带着大家开始动手做了起来?，或许是因为接触新事?物?，大家积极性都挺高的，车间里氛围也很好，甚至有点像——幼儿园手工艺课堂？

大家看得出明枳是个好性子，压力小了不少，做的都很开心，可最后的结果却让一个班的人都沉默了。

一天下来?，一个班45个人，竟然只有5个人成功做出了成品，大家都觉得不可置信，他们可都是被挑选出来?的优秀员工。

明枳却觉得很正?常，烧蓝的成功率本来?就?很低，有一二?十?年经验的老师傅成功率也只有30%左右，刚入行的新手怎么可能一次就?会，失败才是正?常的。

其实学员们本也不是好高骛远的人，也知道这?门手艺不好学，没想着一下子就?能学会，只不过被明枳这?么带着一步步做到了最后，就?顺理成章的觉得他们做出来?的成品也会和明枳的一样，最多是粗糙了一点，没想到竟大部分都失败了。

不过看到是大家多数都不行，不是自己一个人，他们又很快释然了，同时，他们也产生了疑问，为什么不行呢，到底是差在了哪一步呢，明明就?是跟着明师傅一步步来?的呢。

明枳想要的效果达到了，带着这?个疑问，他们后面的每堂课都会更专注，更有目的性，学习总是要有目标的嘛。

“今天我们做的每一步，在这?个