李初年问袁竹秋：“竹秋，你的培训方式是什么样的？”

袁竹秋道：“我的培训方式就是化繁为简，盆景培育的技术含量要求很高，公司新招聘的这二百多号员工，没有一点基础。从头开始学起，的确很难。他们也无法独立完成一株盆景的培育。耿董的培训方式就是从零开始，一步一步地来，让每个员工都能独立培育盆景。但这样下去，一个月之后员工们也无法上岗。我们的培训方式是将一株盆景的培育过程分为四个阶段，再把员工们分成四个小组。每个小组只要学会一个阶段环节的培育技术就行了。这样可以在几天之后就能上岗，而且还不容易出错。”

李初年问道：“员工们是喜欢你这种培训方式还是耿董的那种培训方式？”

袁竹秋笑了笑没有回答。

王组长道：“员工们当然喜欢竹秋同志的这种培训方式了。李书记要是不信，可以去问外边的那些员工们嘛。”

李初年看了一眼田政，田政当即就起身走了出去。

另一个园艺师很是不满地道：“也正因为员工们很是喜欢竹秋这种培训方式，你们那个耿董这才气急败坏起来，竟然当着那么多员工的面和我们争吵了起来。”

李初年心中对耿林很是恼火，但现在他还不能发作。

作为一个领导者，一定要稳住局面才行。

随便发火的领导，一般都是无能的领导。

袁竹秋道：“李初年，从南荒盆景股份有限公司的发展前景来看，我认为我们的这种培训方式是正确的。如果按照耿董的那种培训方式，是要让每个员工都能独立培育盆景，如果他们全部学会了盆景的每个培育环节上的技术。说不定学成之后，人家就出去单干了，没必要再留在公司内。但如果按照我们这种培训方式，每个员工只是掌握了某个阶段环节的培育技术，他们每个人是无法独立完成盆景培育的，这也就让他们更加依赖公司，无法出去单干。我说的这些可能也不对，但这的确是我的观点。”

李初年很是佩服地看着袁竹秋，肯定地道：“竹秋，你的观点是对的。要是让我来，我也会这么做的。”

就在这时，李初年的手机传来了微信提示音。

李初年拿起手机，发现是田政发来的微信。

李初年打开这条微信，微信内容是：李书记，我问了很多员工。员工的反应基本一致，都非常喜欢袁竹秋的培训方式，对耿林的培训方式非常反感。而且耿林为人处事也不行，太过于斤斤计较，员工们对他意见很大。

田政极为聪明，他之所以不进来当面汇报，而是发来了微信，就是避免让袁竹秋他们以为李书记不信任他们。

李初年当即拍板，道：“竹秋，今后就按照你的这种方式进行培训。耿林那边我去和他说。”

袁竹秋脸上露出了欣慰的笑容，王组长他们也都开心地笑了起来。

他们从省城来到这里，舍家撇业的住在这里，他们也希望能为南荒盆景股份有限公司的发展出一份力。

袁竹秋道：“李书记，我的这种培训方式只是在快速培育盆景上起到了技术上的支持，但要真正完成订单，还要从外边的花卉盆景公司大量采购造型上接近犹抱琵琶半遮面的半成品，这可是一个巨大的工程。”

李初年当即问道：“你们有这方面的资源吗？”

袁竹秋道：“省园林公司那边没有问题，但没有这么大的量，还得到其它的花卉盆景公司去寻找挑选。这得组成一个采购团队才行。我们这边可以出人协助。”

李初年高兴地道：“那太好了。订单完成的时候，我一定重谢各位！”

袁竹秋道：“李书记，先别忙着高兴。采购团队的负责人至关重要，这个负责人得你们出人才行。”